Anuncia STPS revisión de condiciones laborales en tiendas comerciales de Guerrero
Por: Rosario Hernández.
Chilpancingo
Tras las protestas simultáneas realizadas en la entidad por trabajadores de tiendas comerciales, quienes pedían un reparto de utilidades justo, la Secretaría del Trabajo y previsión social anunció una revisión laboral en dichos establecimientos.
En entrevista, el titular de la STPS, Óscar Rangel Miravete dijo que regresaron a laborar en las tiendas de Chilpancingo, mientras que en Acapulco, continúan cerradas 2 tiendas y las ubicadas en Tierra Caliente, aclarando que por los días de paro laboral, no habrá descuentos, ni represalias.
El funcionario estatal, afirmó que las protestas realizadas en Sams Club, Aurrera, Walmart, registradas en Chilpancingo, Acapulco y Tierra Caliente, fueron debido a que la cadena a la cual pertenecen estas tiendas -Walmart de México S.A de C.V.- realizaron un pago desigual al del año pasado en las utilidades, lo que desencadenó el enojo de los trabajadores.
Especificando que en 2016, se les entregó un bono extra, que no forma parte de las obligaciones empresariales ya que es un "estímulo" por lo cual no es obligación su pago, por lo que dijo que en un acuerdo con los trabajadores, se comprometieron a realizar una revisión a fondo a las utilidades.
Exhortó a la cadena comercial a revisar su programa de bonificaciones con el fin de que sean tomados en cuenta los trabajadores en las decisiones en torno a los bonos.
"Es que la empresa cuando le entregaba el reparto de utilidades también le daba una compensación, que llaman "bono histórico" entregado en marzo.
Refirió: "Nosotros vamos a hacer una revisión a todas las tiendas de la cadena Wal-Mart, esto ya está acordado y firmado con los trabajadores (...) Estamos exhortando a la empresa que revise las políticas de comunicación, y revise su política de estímulos, porque un estimulo que provoca el malestar de los trabajadores, no está funcionando para el fin que fue diseñada".
También informó que en la plática con los ejecutivos del corporativo se acordó dejar personal de recursos humanos para revisar las condiciones, demandas, problemas, así como sus inquietudes de los trabajadores.
